第八十三章 期权方案
林潇潇又把雷克木叫过来。
“雷同学,交给你一个任务。”
“什么任务?”
“这批实习生有二十多人,我一个带太累,分你一半吧,你带十个人。”
啊这……
雷克木很是懵逼,他也是实习生,才刚进来几天而已!
面对这突如其来的任命,又是惊喜又是慌张。
“可是我不懂管理啊,我从小到大连班干部都没当过。”
“没事,当组长很简单的。平时分配一下任务,组员有什么不懂你教一下,交上来的代码再检查一下就行。”林潇潇倒是很放心。
基层管理岗要什么管理经验!业务能力强能镇住手下就行了。在这批实习生中,雷克木是当然不让的选择。
“好吧,我试试。”
由于实习生都是自己的同学,雷克木还是有一定信心的,倒不至于一定要推掉。
林潇潇笑了笑,“放心,不懂的我会帮你。”
紧张地工作开始了。
当别的学生在假期闲得发慌,不知道时间该如何打发的时候,林潇潇每天加班到深夜,除了吃饭、睡觉和早上锻炼,简直就是住在公司。
没办法。对她来说,那些年轻人玩的花样太没意思了。只有现实才是最富有挑战性的游戏。只有工作和修炼才能足够的难度让她得到成就感。
普通员工当然是下班就走。几位组长偶尔会自觉留下来加班,其中雷克木就是留下来最多的那个。
对于林潇潇这种狂热的工作劲头,他不完全能理解。但是,人家女孩子都这么努力了,自己想追求人家,不拿出一点努力的劲头怎么行呢。
于是,他成了加班第二多的那个。
随着接触的增多,雷克木越来越发觉两人之间的差距。这种差距是多方面的。
林潇潇就是公司老板的事情他不到一周就知道了,但他觉得,那只是人家家庭背景好,创业早,并不是难以企及的差距。
另一项巨大的差距就是工作能力方面。同样是程序组组长,他经常被组员交上来的那些代码折磨得够呛。但是,当他拿着那些怎么也发现不了错误、运行起来却始终不对劲的代码去找林潇潇的时候,人家却可以在短短数分钟内找到问题,轻轻松松解决,让他怀疑自己的智商。
最绝望的是,林潇潇可以不知疲倦地工作,永远保持精力充沛,简直就是无情的编程机器。
雷克木自问自己无论如何都不可能一直保持这样高效率、高强度的工作,所以他越是了解林潇潇就越是绝望,这个小美女简直不是人!
至于表白,就不可能了。一次次地打击之后,还能保持自信不逃跑就很坚强了!
年底很快来临。
摆在林潇潇面前的,是员工的年终奖问题。
按照入职时的承诺,每个员工可以自由选择期权或者现金作为年终奖。
期权实现的方案她交给一家金融公司代为设计,但具体数额,还是要自己决定。
经过一番慎重地思考,林潇潇弄出了一套年终奖分配方案。其实也很简单。
首先,确定公司这一年的利润。扣除各项开支,大约一千一百多万。
然后,确定拿出多少作为年终奖。由于收入主要来自《植物大战僵尸》版,而那个版本是她和李筱玥两个月完成的,其他人的贡献微乎其微。因此,这一年的年终奖只能意思意思。除了李筱玥和最初进来的陈泰四人,其他人的年终奖大概相当于一个月的工资吧。
能拿到这个年终奖的还只能是工作两个月以上的老员工。新员工和实习生那真的就是发个红包意思一下了。
如果选择现金支付,那方案设计到这里就可以了。但是,谁叫她还弄出一套期权呢。
所以,得对公司进行估值,然后按照奖金数额占据估值的比例分配股份。
林潇潇粗略地给自己公司估值一个亿。
虽然她投入的钱还不到两百万,但那只是有形的投入,无形的投入并未计算在内。
无形的投入包括:第一,《植物大战僵尸》和《传奇》两个项目的创意。
这两个项目都是地球上风靡一时的游戏,是经过市场检验的,价值难以估量。尤其是《传奇》,那可是持续火爆了数年,创造了一位首富的存在。
在这个世界,两者的创意完全属于林潇潇。仅仅创意,给个数亿的估值都不过分。
不过,这两个项目的价值在这个世界还没有完全凸现出来,林潇潇不想给出过高的估值。因为估值一高,员工年终奖换算成期权占比就小了。这样会让人觉得自己特别小气。
第二,则是林潇潇个人的工作价值。她可是一个工作狂啊,加上智商超高、精力极度旺盛,一个人的工作效率抵得上十个程序员。而且她写的全是核心代码。整个公司的核心代码过半出自她本人之手。这个价值也是不低的,少说也得值几百万。
综合以上因素,林潇潇给出了一个亿的估值。这个估值在她本人看来是非常低的。
方案确定以后,独孤凤挨个找老员工谈话,告知了期权方案、公司估值依据和他们所能获得的期权。并询问他们的选择。
大部分人都选择了现金,觉得小公司的期权和厕纸无异,还是一个月的工资拿在手里踏实。
少部分人选择了期权,其中就包括陈泰,他的期权大约相当于两个月的工资。陈泰的想法很简单,两个月的工资而已,就算公司一直上不了市,也不分红,期权沦为废纸,影响也不大。
但要是上市,期权的价值少说也得翻个几十倍,等于少奋斗好几年,值得赌一把。
加上他和林潇潇接触比较多,对这位美少女老板实在佩服,因此对公司前途充满信心。
李筱玥理所当然地选择了期权,她早已拥有1%的股权了,是公司第二大股东,当然希望这些股权能够变现,而不是变成废纸。
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“雷同学,交给你一个任务。”
“什么任务?”
“这批实习生有二十多人,我一个带太累,分你一半吧,你带十个人。”
啊这……
雷克木很是懵逼,他也是实习生,才刚进来几天而已!
面对这突如其来的任命,又是惊喜又是慌张。
“可是我不懂管理啊,我从小到大连班干部都没当过。”
“没事,当组长很简单的。平时分配一下任务,组员有什么不懂你教一下,交上来的代码再检查一下就行。”林潇潇倒是很放心。
基层管理岗要什么管理经验!业务能力强能镇住手下就行了。在这批实习生中,雷克木是当然不让的选择。
“好吧,我试试。”
由于实习生都是自己的同学,雷克木还是有一定信心的,倒不至于一定要推掉。
林潇潇笑了笑,“放心,不懂的我会帮你。”
紧张地工作开始了。
当别的学生在假期闲得发慌,不知道时间该如何打发的时候,林潇潇每天加班到深夜,除了吃饭、睡觉和早上锻炼,简直就是住在公司。
没办法。对她来说,那些年轻人玩的花样太没意思了。只有现实才是最富有挑战性的游戏。只有工作和修炼才能足够的难度让她得到成就感。
普通员工当然是下班就走。几位组长偶尔会自觉留下来加班,其中雷克木就是留下来最多的那个。
对于林潇潇这种狂热的工作劲头,他不完全能理解。但是,人家女孩子都这么努力了,自己想追求人家,不拿出一点努力的劲头怎么行呢。
于是,他成了加班第二多的那个。
随着接触的增多,雷克木越来越发觉两人之间的差距。这种差距是多方面的。
林潇潇就是公司老板的事情他不到一周就知道了,但他觉得,那只是人家家庭背景好,创业早,并不是难以企及的差距。
另一项巨大的差距就是工作能力方面。同样是程序组组长,他经常被组员交上来的那些代码折磨得够呛。但是,当他拿着那些怎么也发现不了错误、运行起来却始终不对劲的代码去找林潇潇的时候,人家却可以在短短数分钟内找到问题,轻轻松松解决,让他怀疑自己的智商。
最绝望的是,林潇潇可以不知疲倦地工作,永远保持精力充沛,简直就是无情的编程机器。
雷克木自问自己无论如何都不可能一直保持这样高效率、高强度的工作,所以他越是了解林潇潇就越是绝望,这个小美女简直不是人!
至于表白,就不可能了。一次次地打击之后,还能保持自信不逃跑就很坚强了!
年底很快来临。
摆在林潇潇面前的,是员工的年终奖问题。
按照入职时的承诺,每个员工可以自由选择期权或者现金作为年终奖。
期权实现的方案她交给一家金融公司代为设计,但具体数额,还是要自己决定。
经过一番慎重地思考,林潇潇弄出了一套年终奖分配方案。其实也很简单。
首先,确定公司这一年的利润。扣除各项开支,大约一千一百多万。
然后,确定拿出多少作为年终奖。由于收入主要来自《植物大战僵尸》版,而那个版本是她和李筱玥两个月完成的,其他人的贡献微乎其微。因此,这一年的年终奖只能意思意思。除了李筱玥和最初进来的陈泰四人,其他人的年终奖大概相当于一个月的工资吧。
能拿到这个年终奖的还只能是工作两个月以上的老员工。新员工和实习生那真的就是发个红包意思一下了。
如果选择现金支付,那方案设计到这里就可以了。但是,谁叫她还弄出一套期权呢。
所以,得对公司进行估值,然后按照奖金数额占据估值的比例分配股份。
林潇潇粗略地给自己公司估值一个亿。
虽然她投入的钱还不到两百万,但那只是有形的投入,无形的投入并未计算在内。
无形的投入包括:第一,《植物大战僵尸》和《传奇》两个项目的创意。
这两个项目都是地球上风靡一时的游戏,是经过市场检验的,价值难以估量。尤其是《传奇》,那可是持续火爆了数年,创造了一位首富的存在。
在这个世界,两者的创意完全属于林潇潇。仅仅创意,给个数亿的估值都不过分。
不过,这两个项目的价值在这个世界还没有完全凸现出来,林潇潇不想给出过高的估值。因为估值一高,员工年终奖换算成期权占比就小了。这样会让人觉得自己特别小气。
第二,则是林潇潇个人的工作价值。她可是一个工作狂啊,加上智商超高、精力极度旺盛,一个人的工作效率抵得上十个程序员。而且她写的全是核心代码。整个公司的核心代码过半出自她本人之手。这个价值也是不低的,少说也得值几百万。
综合以上因素,林潇潇给出了一个亿的估值。这个估值在她本人看来是非常低的。
方案确定以后,独孤凤挨个找老员工谈话,告知了期权方案、公司估值依据和他们所能获得的期权。并询问他们的选择。
大部分人都选择了现金,觉得小公司的期权和厕纸无异,还是一个月的工资拿在手里踏实。
少部分人选择了期权,其中就包括陈泰,他的期权大约相当于两个月的工资。陈泰的想法很简单,两个月的工资而已,就算公司一直上不了市,也不分红,期权沦为废纸,影响也不大。
但要是上市,期权的价值少说也得翻个几十倍,等于少奋斗好几年,值得赌一把。
加上他和林潇潇接触比较多,对这位美少女老板实在佩服,因此对公司前途充满信心。
李筱玥理所当然地选择了期权,她早已拥有1%的股权了,是公司第二大股东,当然希望这些股权能够变现,而不是变成废纸。
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